Metodología Transformacional · IP de Maya Schmid

La arquitecta detrás del método

25 años dentro de las organizaciones más exigentes del mundo.

Hoy convierto esa experiencia en un método.

◆ Arquitecta de Liderazgo Bajo Presión

◆ Catalizadora de Transformación Humana y Organizacional

◆ Creadora de Claridad en Medio de la Incertidumbre

◆ Impulsora de Ejecución Sostenible y Resultados Extraordinarios

Aprendí liderando equipos en The Coca-Cola Company™, DIAGEO LAC y Unilever, en LATAM y Europa, donde la presión era real.

Maya Schmid · MAYA TPP™

La arquitecta detrás del método

No aprendí esto en una sala de clase

Lo aprendí en las salas donde el liderazgo inconsciente tenía consecuencias reales.

Durante 25 años operé en el núcleo de las organizaciones más complejas del mundo, The Coca-Cola Company™, DIAGEO LAC y Unilever Foods™ & FoodSolutions™. Lideré equipos en toda la región LATAM y en Europa: ingleses, irlandeses, españoles, latinoamericanos. Aprendí que la cultura no es un tema de recursos humanos, es el sistema desde el que una organización decide, ejecuta y sobrevive bajo presión.

También aprendí algo más difícil: que los líderes más inteligentes, más preparados y mejor intencionados pueden causar un daño profundo sin saberlo. No por malicia. Por inconsciencia.

Lo viví desde adentro. Y en el momento en que dejé de depender del logo en la solapa para saber quién era, entendí que el problema que había observado durante décadas en las organizaciones no era estratégico. Era humano. Era el estado desde el que se lidera cuando nadie está mirando.

The L.E.A.P. Advantage™ no nació en un MBA. Nació de 25 años dentro del problema y de la claridad que llega cuando decides construir tu propia autoridad interna en lugar de depender de la prestada.

Trayectoria

25 años, tres continentes, un solo sistema.

1995-2014
Directora Global, Regional y Local
The Coca-Cola Company - Mexico · Diageo LAC · Unilever Foods - Uruguay Colombia, · Unilever FoodSolutions - NorthLAG, · TV Azteca - Mexico
2015-2022
Maestra de Cátedra · Tecnológico de Monterrey
Formó 700+ líderes y emprendedores en Creación de Marca, Nuevos Productos y Estrategia de Mercado. Colaboración con Deloitte y Citibanamex.
2017
Punto de inflexión
Cambia de dirección: de Business Development y Game Planning a Coaching & Mentoring para desbloquear el máximo potencial de líderes y talentos.
2020
Lanza MAYA TPP™
Maya Transforming People's Productivity. +50 líderes en multinacionales, academia y emprendimiento. +25% adopción al cambio. Impacto en Latam e internacional.
2020-21
MIT Sloan Executive Education · Wharton Executive Education
Leading Organizations & Change · Business Administration & Management.
2022-23
Tony Robbins · Formación intensiva
Unleash the Power Within · Mastery University · Business Mastery · Date with Destiny.
2024
Nace The L.E.A.P. Advantage™
La metodología propietaria. Arquitectura de Liderazgo C-Suite con ROI medible. IP de Maya Schmid.
Credenciales
MIT Sloan Executive Education
Wharton Executive Education
MBA · Thunderbird School of Global Management
Birkman Certified Consultant
NLP Master Practitioner
700+ líderes formados · Tecnológico de Monterrey
EXMA Speaker · Voices · Doers
Conferencista Internacional · Latam & Global
Tony Robbins · Formación Intensiva (UPW · Mastery University · Business Mastery)

Idiomas

Español · English · Deutsch · Schweizerdeutsch · Français

LinkedIn · Posts destacados

Lo que Maya escribe y no aparece en ningún manual.

Liderazgo · Estado interno
No estás cansado. Estás desalineado.
Las métricas se cumplen. La agenda está llena. Pero las decisiones pesan más. La energía no alcanza. La claridad interna ya no acompaña al rol. Cuando el liderazgo sigue funcionando sin alineación, el desempeño continúa, pero el costo se vuelve invisible, acumulativo y peligroso.
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Ejecución · Sistema humano
No es que no sepa qué hacer. Es que lleva demasiado tiempo sosteniendo el sistema solo.
Desde fuera: claridad, resultados, control. Desde dentro: carga, presión sostenida, decisiones que no se pueden compartir del todo. Un líder saturado no solo se desgasta. Distorsiona el sistema. Se filtra en cómo se decide, en lo que se evita, en lo que el equipo aprende a no decir.
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Neurociencia · Decisión
Bajo presión, tu cerebro no está diseñado para ser un buen CEO. Está diseñado para mantenerte a salvo.
Cuando un líder habita de forma constante el territorio de la crisis, su biología cambia. La corteza prefrontal cede el mando al sistema límbico. En muchas juntas directivas no se están tomando decisiones: se están ejecutando reacciones. La claridad no es un regalo del azar. Es una consecuencia de tu estado interno.
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Estrategia · Ejecución
La estrategia no falla. Falla la lectura de quién realmente decide.
Hay dinámicas que no aparecen en ningún mapa formal. Personas cuya influencia real no coincide con su rol. Alineaciones que se asumen en la sala de comité y no existen fuera de ella. Mientras eso no se vea, la estrategia no tiene dónde sostenerse.
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Sistema operativo · Liderazgo
La mayoría de los programas ejecutivos instalan software nuevo en un sistema que apenas tiene energía para encenderse.
El verdadero cuello de botella en la alta dirección no es la falta de herramientas. Es la arquitectura interna desde la cual se procesa la realidad. Cuando el sistema opera en modo supervivencia, el resultado inevitable es la postergación. No por negligencia, sino por una limitación estructural del sistema.
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Identidad · Autoridad
En 2016 descubrí el vértigo del nombre propio. Mi seguridad dependía más del organigrama que de mi esencia.
25 años en Coca-Cola, Diageo y Unilever me dieron una autoridad prestada. Cuando me quité el logo de la solapa, encontré algo que había postergado: la construcción de mi propia autoridad interna. El éxito corporativo es un préstamo. Lo único que realmente te pertenece es la claridad de tu juicio.
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Voces que la han vivido

No lo decimos nosotros.

Lo dicen ellos.

No son proyecciones. Son transformaciones documentadas con metodología L.E.A.P. aplicada en contextos reales.

★★★★★
"Maya tiene una capacidad extraordinaria para llevar claridad a situaciones de alta presión. Es excepcional alineando equipos multifuncionales y afinando los procesos de toma de decisiones, lo que de forma consistente tiene un impacto directo y positivo en nuestra ejecución. Su enfoque único convierte la presión intensa en foco preciso y resultados tangibles."
Enrique K. Cornish Stanton
Alta dirección de Marketing y Gerencia General · Ex-CMO de BBVA México
★★★★★
"En apenas 6 meses, Maya logró crear una visión, desarrollar una estrategia integral y establecer un pipeline sólido para cuatro categorías que guiarán el negocio durante los próximos tres años. Hizo que el equipo abrazara el cambio de una manera verdaderamente notable."
Pablo Perversi
Presidente de Europa · Danone · Zúrich

Siguiente paso

¿Listo para liderar desde un estado

que sí sostiene los resultados?

Una conversación de 30 minutos para ver si The L.E.A.P. Advantage™ es el sistema que tu equipo necesita.

Sin presión. Sin pitch. Solo claridad.

Arquitecta de Liderazgo C-Suite. Conferencista Internacional. Creadora de The L.E.A.P. Advantage™. Transformo la cultura en activo financiero rentable y medible.

Contacto

+52 55 1353 5024

Huixquilucan, México

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