Metodología Transformacional · IP de Maya Schmid

CASOS DE ÉXITO

The L.E.A.P. Advantage™ en acción.

El método no distingue entre el tamaño de la organización. Distingue entre líderes que están listos para intervenir lo que realmente frena su ejecución y los que todavía están arreglando síntomas. Estos casos documentan lo que ocurre cuando se trabaja la causa real.

+25

años en la sala de juntas de las multinacionales más exigentes del mundo

"El cambio real no ocurre en los sistemas. Ocurre en el estado del líder que tiene que implementarlos"

Casos de estudio

Resultados que

ya ocurrieron.

No son proyecciones. Son transformaciones documentadas con metodología L.E.A.P. aplicada en contextos reales.

Caso 01 · Liderazgo C-Suite · Multinacional LATAM
Un ejecutivo brillante lideraba desde el control.
Su equipo se apagó. La rotación subió 200%.
Ejecutivo Senior · Multinacional · Confidencial
+34%
Compromiso
-50%
Rotación
+22%
Productividad
Promovido a CEO Regional
Un ejecutivo latino brillante en una multinacional global lideraba desde el control. Reuniones interminables, microgestión invisible, decisiones centralizadas. Su equipo, talentoso, se fue apagando. En menos de 12 meses la rotación había subido 200%. Las métricas seguían verdes. El sistema humano estaba en colapso silencioso.
Con The L.E.A.P. Advantage, modelo en tres etapas de liderazgo, análisis y comunicación conscientes, el ejecutivo reclamó su certeza y su yo auténtico. Desde ese lugar desbloqueó su potencial e inspiró a su equipo a hacer lo mismo, creando espacios seguros y transformando una cultura tóxica en una empoderada.
Etapa IReconoció el patrón de control como respuesta al miedo, no a la estrategia.
Etapa IIMapeó la red real de influencia y reposicionó su autoridad.
Etapa IIIDiseñó un sistema de comunicación que permitió al equipo moverse sin depender de su presencia constante.
"Cuando sube el compromiso y baja la rotación, el margen respira." The L.E.A.P. Advantage · LATAM 2025
Caso 02 · Liderazgo Consciente · Transformación Educativa
Liderazgo consciente que trascendió a un equipo de 43 personas
LiCEO Intercultural Mexicano · Rosi Castillo, Fundadora y Directora
Rosi llegó con el objetivo de empoderar a su equipo directivo y crear comunicación efectiva que impulsara crecimiento acelerado. El reto real: necesitaba primero liderarse a sí misma para ser ejemplo de crecimiento y fortaleza para los demás.
Trabajo en creencias limitantes hacia empoderadoras. Identificación de patrones y comportamientos que impactaban al equipo. Construcción de confianza profunda, de lo superficial a lo estructural. Alineación de todo el personal con misión y valores institucionales.
+80%
Familias involucradas activamente en talleres y actividades educativas
43
Colaboradores con mejora en ambiente laboral y satisfacción
230
Estudiantes con mayor motivación y participación intercultural
Reputación local fortalecida, atracción de nuevos alumnos documentada
"Maya me ayudó a transformarme como Líder y este impacto ha trascendido a mi equipo." Rosi Castillo · Fundadora y Directora · LiCEO Intercultural Mexicano
Caso 03 · Gestión del Cambio · Comunicación Organizacional
De un NO definitivo a un SÍ empoderado en 5 semanas
La Enramada · Espacio Residencial · 440 familias
Cambio de empresa de seguridad realizado sin consultar a la comunidad. Antecedente negativo previo, tasas de criminalidad en aumento y solo ~100 de 440 familias participando activamente. Resistencia total a la decisión del comité.
The L.E.A.P. Advantage: Comunicación basada en hechos, construcción de credibilidad y confianza, definición de North Star común y negociación efectiva. Equipo de 4 vecinos con roles específicos y canal de comunicación unificado.
85%
Aprobación en la nueva asamblea, la propuesta pasó con amplia mayoría
200
Familias asistentes, récord histórico vs. las ~100 habituales
169
Firmas recolectadas en 10 días (necesitaban 125)
5 sem
De conflicto total a resolución aprobada con efecto multiplicador en la comunidad
"Este caso demuestra el poder del autoliderazgo, la cooperación entre comunidades y la importancia de la comunicación clara para lograr cambios que beneficien a toda la organización." Maya Schmid · Architect of Leadership under Pressure

Voces reales

Voces que

ya lo vivieron.

No son proyecciones. Son transformaciones documentadas con metodología L.E.A.P. aplicada en contextos reales.

★★★★★
"Maya tiene una capacidad extraordinaria para llevar claridad a situaciones de alta presión. Es excepcional alineando equipos multifuncionales y afinando los procesos de toma de decisiones, lo que de forma consistente tiene un impacto directo y positivo en nuestra ejecución. Su enfoque único convierte la presión intensa en foco preciso y resultados tangibles."
Enrique K. Cornish Stanton
Alta dirección de Marketing y Gerencia General · Ex-CMO de BBVA México
LinkedIn · Abril 2026
★★★★★
"Tuve la fortuna de conocer a Maya durante mi paso por México en el curso de EXMA. Desde ese momento, Maya se convirtió en una mentora clave en mi camino. Yo atravesaba un momento de liderazgo complejo, con falta de enfoque, y gracias a su guía logramos ordenar el rumbo y darle un giro muy positivo a la situación. Su claridad, experiencia y forma de acompañar procesos hacen una diferencia real."
Sebastián Farfan
CEO WPP Media Andina · Líder de Operaciones Latam · Transformación de Medios, Datos e IA
LinkedIn · Mayo 2026
★★★★★
"En apenas 6 meses, Maya logró crear una visión, desarrollar una estrategia integral y establecer un pipeline sólido para cuatro categorías que guiarán el negocio durante los próximos tres años. Hizo que el equipo abrazara el cambio de una manera verdaderamente notable."
Pablo Perversi
Presidente de Europa · Danone · Zúrich
LinkedIn
★★★★★
"Hace 13 años tuve la oportunidad de conocer y colaborar con Maya mientras ambas trabajábamos en Coca-Cola. Maya desarrolló un Laboratorio de Influencia Estratégica especialmente diseñado para nosotros. Su metodología, The L.E.A.P. Advantage, permitió obtener resultados rápidos, aplicables y enfocados en los retos que vivíamos en ese momento."
Ana Viviana de Benito González
CMO | Vicepresidenta de Marketing · Líder Inclusiva
LinkedIn · Abril 2026
★★★★★
"He tenido la oportunidad de conocer y seguir de cerca el trabajo de Maya. Tiene una gran sensibilidad para leer lo que sucede en las organizaciones más allá de los indicadores, y una claridad muy poderosa para acompañar a líderes a reconectar con su esencia sin perder foco en desempeño. Maya logra ese equilibrio: elevar el nivel de liderazgo mientras fortalece la cultura y el impacto del negocio."
Julieta Loaiza
CMO | Ejecutiva de Marketing y Comunicación
LinkedIn · Abril 2026
★★★★★
"Trabajar con Maya, ser mentoreada por ella y estar cerca suyo significa estar cerca de alguien que se reinventa constantemente, de forma congruente, consciente y con intención. No solo aporta años de experiencia, sino que la abraza y la transforma en nuevo aprendizaje. Una verdadera jugadora de equipo, que de manera consistente supera las expectativas en todo lo que emprende. Es resiliente y profundamente empática."
Fernando Anzures
Fundador EXMA · Triple Bestseller · 3x Récord Guinness
LinkedIn · Abril 2026
★★★★★
"Maya demostró de forma consistente su capacidad para alinear ideas, estrategias y siguientes pasos sin fricción entre todas las áreas. Juntas presentamos con éxito una iniciativa de 9 cifras en GBP al equipo ejecutivo de LAC y logramos su aprobación. Su combinación de visión estratégica y ejecución excepcional la convierte en un activo sobresaliente para cualquier equipo."
Gabriella Ripepi
CMO Destilería Serrallés · Ex-Directora de Marketing e Innovación de Diageo Venezuela
LinkedIn
★★★★★
"Conozco a Maya desde hace más de 20 años. Fue mi primera jefa cuando pasé de un rol comercial a marketing. Maya es una profesional excepcional, con una combinación poco común de pensamiento estratégico, liderazgo y capacidad para desarrollar a las personas a su alrededor. De forma consistente genera impacto mientras saca lo mejor de los demás. Como coach, se entrega al 100% por ti y se asegura de que aproveches al máximo todo el proceso."
Alejandro Ferrer
Director Senior de Marketing | VP de Marketing
LinkedIn · Marzo 2026
★★★★★
"Maya es una profesional dedicada que puede mostrar fácilmente pasión por lo que hace. Puede moverse de la estrategia a la ejecución y en su ambición por dar resultados puede liderar proyectos difíciles y agendas de muy alto nivel en empresas globales. Maya lidera con pasión, conocimiento y resultados."
M. Lourdes Fernandez Vieyra
Gerencia de Marketing · TV Azteca · Ex-Coca-Cola y Diageo México
LinkedIn

Siguiente paso

No es un compromiso.

Es una conversación.

Sin presión. Sin pitch. Solo claridad.

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